しかしながら、この良好なコミュニケーションに対する具体的な解決策は示されていない現状があります。

さらにハラスメントに関するニュースが広まることにより、多くの管理職が自信を失い、指導育成が滞っている懸念もあり、この問題に対処するためにも管理者のレベルアップが必要です。

ハラスメント対策について、切磋琢磨塾では「良好なコミュニケーション」ではなく、「規律と礼節に基づく“良質”なコミュニケーション」が根本原因を解消するファイナルアンサーと考えております。

ハラスメントには様々な原因がありますが、切磋琢磨塾が考える根本原因は、

　1.不都合なことが起きると言い訳と自己弁護をする。

　2.自分だけ良ければという利己主義的な主張をする。

　3.職場の非公式なコミュニケーションの場で、他人の悪口やネガティブな発言をする。

　4.1から3の自覚がない。またそれを黙認する社風がある。

と考えます。

この４点がいかに企業の生産性を落とし、ハラスメントの時限爆弾となっているか・・・。

切磋琢磨塾では、この根本原因を『行動こそ真実』の研修コンセプトに基づき、研修生自らが気づき、改善する事を目的として研修を組み立てます。

通常の企業活動では、非常に難しい部分に焦点を当てます。

研修における講師の研修生への指導と、企業における管理者の部下への指導は原則として同じです。

講師は、初対面の研修生と信頼関係を築きながらも厳しい指導を行わなければなりません。

そのため独自メソッドの「指導・育成７つの手順」で最も重要な、「良き模範を示すこと」を基本として、手順に従って指導することで、研修生と良質なコミュニケーションを築き上げます。

切磋琢磨塾の『ハラスメント対策研修』は、管理者と部下の「規律と礼節に基づく良質なコミュニケーション」構築を目的として、ハラスメント発生の根本原因を認識し、管理者の任務とマネジメントの原則を理解し、模範を示し、正しい指導手順を身につけることで、ハラスメントの根本原因を解消する処方を提案しています。

「行動こそ真実」という研修コンセプトに基づき、知識の提供だけでなく「できるようにする」行動トレーニング型の社員研修です。

◎ タイムスケジュール（例）　

９：００…研修開始

  ・オリエンテーション　

  ・働く意義

  ・管理者の６大任務

  ・コミュニケーション論

  ・良好な人間関係の構築

  ・指導・育成７つの手順

  ・チームビルディングトレーニング

１８：００…研修終了

※ご都合により調整します。

※事前のお打ち合わせをお願いいたします。